Selectieonderzoek
Wanneer u een medewerker in dienst neemt, of wanneer u namens een opdrachtgever een werving- en selectietraject uitvoert, wilt u er zeker van zijn dat u de geschikte kandidaat selecteert.
Door zorgvuldig psychologisch onderzoek uit te voeren, kunt u het afbreukrisico voor de onderneming aanzienlijk beperken. Op basis van het selectieonderzoek geven wij een concreet advies of de kandidaat of kandidaten voldoen aan de eisen die gesteld worden in de betreffende functie en organisatie. Tevens geven we aan wat de ontwikkelpunten van de kandidaat zijn. Zo kunt u het onderzoek ook benutten als instrument voor loopbaanontwikkeling.
Vooraf bespreken we met u wat de kritische succesfactoren voor de betreffende functie vormen. Op basis van dit gesprek stellen we in onderling overleg vast waaruit het selectieonderzoek precies zal bestaan.
De kandidaat ontvangt een uitgebreide rapportage waarin de resultaten van het selectieonderzoek worden weergegeven, en waarin een concreet advies over de geschiktheid van de kandidaat wordt geformuleerd. Als de kandidaat akkoord gaat, zal de rapportage tevens naar u als opdrachtgever worden verstuurd.
Gerelateerde onderwerpen:
- een praktijkvoorbeeld van onze dienstverlening in Casus selectieonderzoek
