Blog

85% van alle professionals in Nederland is van mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. Werkgevers onderschatten de mogelijkheden door te weinig aandacht aan goed loopbaanadvies voor hun werknemers te geven. Uit het onderzoek dat de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs Noloc liet uitvoeren onder 890 werkgevers en werknemers in Nederland blijkt dat 40% van de professionals liever niet wil werken voor een werkgever die geen loopbaanadvies aanbiedt.

Als je op zoek bent naar baangarantie, maakt het nogal uit welke studie je kiest. Dat is één van de conclusies in een onlangs verschenen rapport waarin wordt ingegaan op de huidige en toekomstige arbeidsmarktsituatie tot en met 2016.

Denk je er over om een economische studie te gaan doen? Beter van niet, zegt het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit Maastricht. Dat centrum brengt elke twee jaar de arbeidsmarkt in kaart om te helpen bij studiekeuze. Op welke studie is het nu wijs om in te zetten?

Ik werd aangenaam getroffen door een onderzoek naar de factoren die bepalend zijn voor studiesucces. Uit dit onderzoek (Determinants of succes: a longitudinal study in higher professional education - Rutger Klappe) blijkt namelijk dat niet in de eerste plaats intelligentie het meest bepalend is voor het succes bij een studie, maar dat nauwgezetheid en motivatie vooral veel invloed hebben. Herkenbaar, bij jezelf of bij één van je kinderen? Je weet dat je het kunt, maar het lukt je niet om je ertoe te zetten.

Ik heb het voorrecht dat ik als ouder de laatste tijd veel op open dagen kom. Als ik daar rondkijk, zie ik behalve jongeren ook veel andere betrokken ouders rondlopen. Wat positief om te zien dat ouders hun kind niet maar zelf wat laten zwemmen in het grote bad aan aanbod van opleidingen en studies, maar zelf tijd investeren om samen met hun zoon of dochter te kijken wat een opleiding precies inhoudt.

Gemeenten en UWV moeten op het gebied van re-integratie veel bezuinigen. Zij moeten keuzes maken rond de inzet van hun dienstverlening en rond de inrichting van werkprocessen. Het onderzoek dat de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) op 27 oktober heeft gepubliceerd biedt goede aanknopingspunten voor verbetering van het re-integratieproces.
Binnen re-integratietrajecten wordt vanaf de intake doorgaans een aantal logisch op elkaar volgende stappen doorlopen. Professionals spelen vervolgens serieus in op de individuele situatie en de wensen van de cliënt. De door de professionals gemaakte keuzes zijn logisch en consistent.

Dit was één van de conclusies die aan de orde kwam in de inleiding die Margo de Vries, loopbaanpsycholoog bij Adviesbureau Koers, op woensdag 5 oktober verzorgde voor de deelnemers aan de Landelijke studiemiddag voor ROC’s rondom het thema ‘testgebruik’.

Gemeenten kunnen re-integratie efficiënter en effectiever vormgeven door van elkaar te leren. Dat blijkt uit het rapport ‘Gemeentelijk re-integratiebeleid vergeleken’, uitgebracht door de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Aangezien gemeenten door bezuinigingen hun re-integratiemiddelen de komende jaren meer dan ooit selectief moeten inzetten, is het belangrijk te weten welke inzet het meeste rendement oplevert.

Het kabinet wil de komende jaren bijna vijftig procent bezuinigen op re-integratiemiddelen en bemiddeling. Een versobering van die omvang dwingt tot fundamentele keuzes. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) adviseert gemeenten en UWV de middelen vooral in te zetten voor de ‘middengroep’ van uitkeringsgerechtigden, voor wie betaald werk haalbaar is, maar alleen met (intensieve) begeleiding. Dat staat in de Re-integratiemarktanalyse 2011, die vandaag is aangeboden aan de voorzitter van de Tweede Kamercommissie SZW.

AMSTERDAM - Hoewel één op de vijf werknemers op dit moment een nieuwe baan zou willen, zit het merendeel de storm nog even uit bij hun huidige werkgever.

Hoogopgeleiden zien meer kansen op de arbeidsmarkt dan in voorgaande jaren. Sinds 2005 is de arbeidsmobiliteit nog niet zo hoog geweest als nu. Een vijfde van de hoogopgeleiden denkt binnen nu en een half jaar van werkgever te veranderen, en een derde binnen nu en een jaar. Het jobhoppen gaat dit jaar dan ook aanzienlijk toenemen.