Psychologisch onderzoek

Er zijn verschillende situaties denkbaar waarin u psychologisch onderzoek goed in kunt zetten om een beter beeld te krijgen van de mogelijkheden van uw cliënt.

Uw cliënt heeft een afgebroken vooropleiding, waardoor u geen helder zicht hebt wat hij/zij qua opleidingsniveau aankan. Of uw cliënt heeft enige tijd psychologische hulp gehad, en u wilt nu weten of hij/zij nu op reguliere wijze aan de arbeidsmarkt deel kan nemen.

Door middel van specifiek psychologisch loopbaanonderzoek kan Adviesbureau Koers dergelijke vragen beantwoorden.

Welke tests worden ingezet, is afhankelijk van de individuele situatie van de cliënt. Adviesbureau Koers levert hierin maatwerk en maakt gebruik van een breed scala aan betrouwbaar en wetenschappelijk verantwoord testmateriaal.

In overleg met u wordt bekeken welke onderzoeksterreinen relevant zijn in de situatie van de cliënt. Adviesbureau Koers weegt hierna zorgvuldig af welke tests in deze specifieke situatie en bij de achtergrond van de cliënt het beste aansluiten.

De vraagstelling bij een loopbaanonderzoek kan op verschillende terreinen betrekking hebben:

Intellectuele capaciteiten

Hierbij wordt in kaart gebracht op welk niveau iemand kan functioneren en wat daarbinnen iemands sterke en minder sterke kanten zijn.

Belangstelling

Bij een interesseonderzoek wordt in kaart gebracht welke beroepsrichtingen iemand echt interesseren en welke beroepen en/of opleidingen daarbij aansluiten.

Persoonlijkheidsonderzoek

Bij een persoonlijkheidsonderzoek wordt gekeken naar persoonlijke kwaliteiten en belemmeringen, welke invloed deze hebben op iemands functioneren in werk en opleiding, en welke betekenis dit heeft voor de loopbaankeuzes.

De invulling van het onderzoek naar persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten kan worden uitgebreid met specifiek onderzoek naar bijvoorbeeld motivatie, stabiliteit, de invloed van psychische klachten, etc.